发布:聚焦网    时间:2015-02-26    浏览:3123 次
张大妈比价

阿里巴巴内部级别及薪资待遇

  1. 先看阿里的级别定义:
    P序列=技术岗 M序列=管理岗

    阿里的非管理岗分为10级
    其中P6、P7、P8需求量最大,也是阿里占比最大的级别

  2. 再看阿里的级别对应薪资:

    •阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪
    •年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月
    •股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完

说到股票,真是要普及下常识,别被忽悠了。股票是公司用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了,首先,归属要收高达45%的个税,然后得到的还是限制性股票,还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候,还得交20%股票增值部分的个人所得税哦!
更重要的是,你必须先缴税,才能归属,缴税还必须用现金,不能sell to cover!So,拿的越多,先拿出的cash就越多,这里面的流动性风险你自己权衡吧。

再说说级别分层和阿里类似的百度内部级别及薪资待遇

  1. 百度的技术级别:
    百度有4万人,每年招聘应届生技术产品人员1000人左右,技术岗位级别和阿里类似,分为T序列12级,不赘述了,大概阿里的级别减1或2,就是百度的级别。
    •主要集中在T5/T6,升T7很困难,T7升T8更困难;T7以上一般就不做coding了
    •一般来说,在百度待3年能给到T5,很多人都等不到三年,原因下面说,社招过来的,一般是外面公司的技术骨干了
    •T10是技术总监,十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。

  2. 再看百度薪资的大概范围:

    •百度薪资结构:月薪14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪14
    •T5以上为关键岗位,另外有股票、期权
    •T5、T6占比最大的级别,T8、T9占比最小
    •级别越高,每档之间的宽幅越大

百度是一家业务定性,内部稳定,金字塔形的成熟公司。也就是说,大部分事情都是按部就班、驾轻就熟,所有人都比较轻松、稳定、舒服,尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说,这意味着成长空间的极度压缩,机会少,上升慢。

百度工资高,福利好,但是这么多年期权已经基本发光了,只有总监以上才有,几十股几百股就算多了。问题就来了,百度新老员工的期权数量太悬殊,据说到百度楼下停车场一看,开卡宴的都是老员工,开捷达的都是新员工,其实很多新员工的贡献比老员工大得多,但是收入反而倒挂,于是很多新人等不到3年就跳了。

腾讯内部级别及薪资待遇

  1. 腾讯的技术级别:
    腾讯的分级和阿里/百度都不一样,分为T1/T2/T3/T4共4级,其中又细分为3级。
    •员工仍然集中在中段,尤其是 T2.3 和 T3.1
    •想从T2跨到T3,即从2.3升3.1是非常困难的

  2. 了解薪酬和级别的关系:

    • 腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到16-20薪
    • T3.1以上开始另外有股票
    值得一提的是,腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核(6月、12月),实行末尾淘汰制,0-10%优秀,必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除,这点比较狠。
    升级也跟考核结果很有关系,要升一个小等级,必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛,要求架构在领域内优秀,被追问攻击时能无漏洞应答出来--据说只有30%的通过率。同时,腾讯好的一点在于,底层普通员工如果技术真的不错,照样升级,和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。

• 最后,来张BAT级别对照表

总算是大致梳理了BAT的级别和薪资福利。无论你是向往BAT还是身居其中,把握每年的评级机会/跳槽机会,建立一条上升的职业曲线更为重要,因为,没有变化是一件很可怕的事情。

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